L’organisation interne sera simplifiée pour disposer d’une gestion managériale efficace aux fins d’optimiser la gestion de la compagnie, et se composera d’un encadrement compétent et dynamique, dédié aux pôles centraux d’activité:

Recrutement prévisionnel de 95 personnes :

• Maintenance et navigabilité de la flotte
• Opérations aériennes et au sol
• Qualité, surveillance de conformité et gestion de la sécurité
• Ventes & ‘Revenue management’
• Marketing et satisfaction du Client
• Gestion des ressources et potentiels humains
• Gestion de l’information, des systèmes et connectivité
• Administration & Finance (Comptabilité, Finance, Droit)

De même, un ‘mid-management’ qualifié et réactif recruté régionalement (océanisation des équipes), sera organisé dans un esprit de transversalité des fonctions pour atteindre des objectifs collectifs ambitieux, avec des équipes aux effectifs optimisés au service des Clients.

Enfin, les membres d’équipages francophones et anglophones, jeunes, dynamiques et professionnels, seront les ambassadeurs de notre image de marque et qualité de service, conformément aux standards internationaux stricts et rigoureux de transport aérien public.

La période de création de la compagnie sera orchestrée par un Directeur général (et Cadre responsable déclaré à l’Autorité) disposant d’une formation et expérience aéronautiques; les Responsables désignés (organigramme règlementaire) accompagnent d’ores et déjà FLY CORALway pour finaliser sa structuration.